04年6月份，卞轻洛和‘蓝灵资本’的总监祁临风总结公司的业绩时，就提过下半年开始扩大规模。
第一件事就是招兵买马，不过他们的要求很高，需要的都是在投资界能独当一面的人，而且是必须能信的过的人。
蓝灵资本在短时间内招兵买马，并不如卞轻洛所想的那样，只要有钱就不怕招不到人。
符合条件的候选人非常难得。
到现在三个多月过去了，才招到了三个助理级别的员工。
进展不顺利，确实让卞轻洛有些郁闷。
蓝灵资本一来就花钱买了一层楼，并不是什么皮包公司，像卞轻洛说的，彰显了公司实力……
招聘本来就是双向选择，公司选员工，员工也在挑公司，有本事的员工都愿意到有前途的公司。
蓝灵资本在陆家嘴这片金融城还是太稚嫩了。
周六下午，卞轻洛亲自坐镇，面试应聘的求职者。
侃侃而谈的可能是屁本事没有的骗子，沉默少言的或有不俗的履历。
卞轻洛发现了她们招不到好的精英人才的原因，HR不行，连一点辨识候选人的能力都没有。
约来的候选人大多都是侃侃而谈的老油子，有能力的人很少，简历确实做得很好看，但是仔细一看都能发现水分有多大。
在公司坐镇了一下午，卞轻洛看了HR小黄的见简历，露出了一丝意味不明的笑。
她冲对面的祁临风笑了笑，
“祁总监，我不是对她不满意，我是对她的工作成果不满意。我还以为祁总监下面的人看人，肯定会很专业呢，没想到其他的职位都不错，就是黄专员……难道只有我一个人觉得不合适吗？”